La igualdad sexual en el nuevo Estatuto de la Función Pública

En la Web Democracia Paritaria he leído que el Ejecutivo ha pactado dos enmiendas por la que se incluirá, en el futuro Estatuto de la Función Pública, el capítulo de beneficios por maternidad de la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Al parecer, esta incorporación permitirá a la trabajadora de la Administración solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que se acumule en jornadas completas. También, el personal de la Administración Pública podrá solicitar la reducción de la jornada cuando tenga en cuidado directo de algún menor de doce años, un pariente mayor que precise especial atención o una persona discapacitada que no tenga trabajo. La jornada laboral podrá verse reducida hasta en un 50% cuando se deba ocupar de algún familiar enfermo muy grave y por un tiempo máximo de un mes.

Ahora estamos a la espera de que este deseado Estatuto se apruebe y que contenga medidas innovadoras y efectivas para los y las profesionales de la Administración Pública.

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